Le sexisme ordinaire au travail :
pour pouvoir agir,
il faut déjà l'identifier.
Un atelier de sensibilisation immersif, en présentiel ou distanciel.
ISO-xy ne se contente pas de parler du sexisme mais change le regard. Il aide les équipes à le reconnaître, en parler et agir. Il peut être proposé en sensibilisation ou bien en intervention suite à un signalement.
« Un atelier qui ne juge pas, mais permet de comprendre, d'ouvrir les yeux et d'avancer. »
« Je ressors de l'atelier avec la conviction que je fais partie de la solution ! »
À quoi sert un
atelier d'identification du sexisme ordinaire
ISO-xy ?
Connaître
Les infractions et les sanctions correspondantes.
Pour savoir ce qu'on risque.
Reconnaître
Ce qui est sexiste pour les uns ne l'est pas pour les autres.
Pour parler de ces nuances.
Réagir
À chaud ou à froid, qu'on soit cible ou témoin.
Pour avoir les bons réflexes.
Réfléchir
Aux leviers d'action individuels et collectifs.
Pour un changement durable.
Des cartes inspirées de situations réelles servent de support à l'atelier.
Comment se déroule un atelier type ?
L'atelier alterne temps d'échanges en groupe, exercices participatifs et apports de connaissances. Une personne formée à l'animation guide le groupe pour analyser des situations du quotidien, comprendre les mécanismes qui entretiennent le sexisme ordinaire et identifier des pistes d'action concrètes.
Cadre sécurisant
Qui permet de créer du lien et de dépassionner les échanges.
40 cartes exemples
Adaptables à vos besoins et votre réalité métier.
Expérimentation active
Une pédagogie propice aux apprentissages durables et fédérateurs.
Légal et juridique
Avec un temps dédié aux dispositifs et procédures propres à votre organisation.
Mises en situation
Pour identifier et pratiquer les leviers d'action en conditions réelles.
2 questionnaires amont/aval
Pour recueillir de la data et mesurer les progrès de vos équipes.
Déclinaisons possibles
Distanciel
- Option visio :
tout le monde derrière son ordi. - Option hybride (idéale pour les structures internationales) : l'équipe est réunie et l'animation se fait en distanciel.
Présentiel
- Un atelier de prévention ou d'intervention pour des groupes de 5 à 20 personnes : équipes, managers, élu·es, RH, nouvelles recrues, etc...
Sur mesure
- Un jeu spécifique est créé pour votre organisation et le design pédagogique est ajusté au plus près de vos besoins. Des personnes en interne sont formées à l'animation.
Campus
- Un format raccourci et percutant, pensé pour celles et ceux qui entrent dans le monde du travail. Des exemples adaptés aux premières expériences pro : stages, alternances, 1er emploi...
Parlons d'argent
personnes
- 2h d'atelier
- 1 animateur·ice
- Présentiel ou visio
personnes
- 2h30 d'atelier
- 2 animateur·ices
- Présentiel
organisation
- Format adapté
- Formation à l'animation
- Présentiel ou visio
Ces tarifs sont trop élevés pour votre structure ? Parlons-en, nous ferons au mieux pour trouver une solution.
+ 1 000 personnes ont vécu l'atelier
« Je regarderai certaines conversations, certaines blagues et certains comportements différemment désormais. »
« Un atelier nécessaire, qui ne juge pas mais permet de comprendre, d'ouvrir les yeux, de se remettre en question et d'avancer. »
« Je craignais d'être pointé du doigt comme faisant partie du problème, et en fait pas du tout. Je ressors de l'atelier avec la conviction que je fais partie de la solution ! »
« Le lien direct avec des situations du quotidien permet de se projeter facilement et de voir le type d'action à mener à l'avenir. »
« Un format intelligent : on apprend, on échange, on se questionne et on repart avec des pistes d'action. »
« Je pensais connaître le sujet. J'ai réalisé que beaucoup de situations du quotidien m'échappaient. »
ISO-xy est adapté à tous types de secteur & d'organisations : entreprise, association, collectivité et universités.
Un réseau qui grandit partout en France
ISO-xy a été conçu par AnnGaïd Plourde, ingénieure pédagogique, conférencière et facilitatrice spécialisée dans l'intelligence collective au service de l'inclusion et de l'égalité. Son déploiement se fait grâce à un réseau de professionnel·les engagé·es qui partagent une même méthode et une même exigence de qualité d'animation.
Pourquoi ISO-xy ?
Pendant longtemps, je pensais être passée entre les gouttes du sexisme. Puis est venu le mouvement #MeToo qui m'a fait déchanter : les attouchements, les collègues mieux payés, le manager qui voulait des faveurs, les attentes stéréotypées de certains employeurs... Tout est remonté !
À partir de là, j'étais bien décidée à ne plus rien laisser passer. Sauf que dans les faits, je voyais à quel point ce sujet divisait et comme il était difficile d'en parler sans accuser. Et puis, lorsque j'étais témoin ou cible d'un agissement, la plupart du temps je trouvais la répartie parfaite… une heure après ! C'est là que m'est venue l'idée d'ISO-xy.
ISO-xy propose un cadre pour mieux comprendre ce sexisme discret et banalisé qui est à la base de toute la pyramide des violences sexistes et sexuelles. C'est un atelier qui prend soin des relations et des individus, qui tisse du lien entre les hommes et les femmes et qui permet, avec délicatesse, de nous mettre ensemble en mouvement vers un monde plus doux.
AnnGaïd Plourde
Prêt·e à passer à l'action ?
Vous aimeriez en savoir plus, expérimenter ISO-xy ou faire avancer le sujet dans votre organisation ? Échangeons sur votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. Selon vos besoins, nous identifierons ensemble la réponse le plus adaptée : atelier de sensibilisation, intervention rapide ou format sur mesure.